NUESTRA MISIÓN
La misión ESG de Magnolia
“Magnolia valora la tecnología como un motor clave para un futuro mejor: economías más fuertes, un medio ambiente más saludable y comunidades inclusivas. Reconocemos nuestra responsabilidad de impactar positivamente al mundo a través de cada decisión comercial que tomamos.”
Nuestras iniciativas
Hecho para un impacto real
Medio ambiente
Somos neutros en carbono
Somos una empresa neutra en emisiones de carbono desde 2022, y seguimos reduciendo nuestra huella de carbono cada año.
Social
Impulsamos la igualdad salarial y medimos el impacto social
Estamos convencidos de que las organizaciones que son diversas, favorables a la familia y ofrecen igualdad salarial obtienen mejores resultados.
Gobernanza
Estamos comprometidos con la buena gobernanza
Nos esforzamos constantemente por mejorar nuestra estructura y políticas de gobierno para implantar un sólido modelo de gestión de la gobernanza.
Medio ambiente
Reducir la huella
Nuestra participación en la iniciativa Carbon Neutral Now refleja nuestro compromiso con el cambio climático.
En 2022, dimos un paso adelante al compensar por primera vez nuestra huella de carbono. Nuestros esfuerzos se tradujeron en la compensación de 297 toneladas de emisiones de CO2. Además, nos dedicamos a optimizar nuestro consumo de energía. En total, consumimos 98.781 kWh, de los cuales el 30% eran energías renovables.
Para 2023, hemos definido objetivos ambiciosos: reducir la cantidad de energía por cliente y aumentar la proporción de fuentes de energía renovables en nuestras operaciones.
Nota:
Dado que la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático dejará de aplicarse el próximo año (2024), realizaremos la transición hacia Compromisos de emisiones netas cero.
Huella de CO2 tras la compensación a través del programa UN-CCC
Uso de energías renovables en 2022
Consumo total de energía 2022
Igualdad salarial
Tasa de abandono
Nacionalidades
Gobernanza
Buena gobernanza
Magnolia consiguió la certificación ISO 27001:2022 por QMS en 2019 para demostrar nuestro compromiso con una sólida gestión de la seguridad de la información. Además de nuestros altos estándares en seguridad de la información, introdujimos varias políticas relacionadas con el desarrollo empresarial sostenible, por ejemplo, nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa.
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También conseguimos la certificación SOC 2 Tipo 1, que validará aún más la eficacia de nuestros controles y procesos relacionados con la seguridad, la disponibilidad, la integridad del procesamiento, la confidencialidad y la privacidad. Nuestro objetivo es obtener la SOC 2 Tipo 2 en 2024.
ISO 27001:2022 certificado desde 2019
SOC 2 Type 1 certificado desde 2023
Políticas de gobernanza introducidas en 2022
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el objetivo a largo plazo de Magnolia en materia de Red Cero y en qué año?
Compensamos el carbono generado por la empresa cada año para ser climáticamente neutros. Compensamos únicamente a través de el programa UN-CCC para disipar cualquier duda sobre la compensación. Y a largo plazo, nos esforzamos por reducir la cantidad de CO2 generada por cliente. No hay un año objetivo. Ya somos neutros en carbono a partir de 2022, y seguimos reduciendo nuestra huella de carbono año tras año.
Nota:
Dado que la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático dejará de aplicarse el año que viene (2024), pasaremos a Compromisos de Emisiones Netas Cero.
Compromisos de Emisiones Netas Cero.
¿Tiene un objetivo de reducción de emisiones de carbono a corto plazo (2025-2030) y cuál es el año objetivo?
Nuestro objetivo para este año (2023) es reducir la huella en un 2% por cliente y seguir gestionando la empresa de forma neutra en carbono en general. Los objetivos a corto plazo se fijan anualmente, por lo que ya existe un objetivo para este año, y el año que viene desarrollaremos nuevos objetivos anuales.
El objetivo a corto plazo se fija anualmente, por lo que ya existe un objetivo para este año.
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SOcial
Impulsar la igualdad, la diversidad y la inclusión
Estamos orgullosos de destacar nuestros logros en la promoción de la diversidad y la igualdad dentro de nuestra organización, incluida la igualdad salarial 1.0 y un 23% de representación femenina en la plantilla. Nuestro enfoque en el desarrollo del personal ha dado como resultado una baja tasa de deserción del 9% (el ritmo al que las personas abandonan una empresa) y un 34% de compromiso de los empleados (como una conversación continua entre el empleador y el empleado).
Empleo.
En 2023, nuestro objetivo es ampliar las actividades de diversidad y mejorar el compromiso para crear un lugar de trabajo más inclusivo.