UNSERE MISSION
Magnolias ESG-Auftrag
“Magnolia schätzt die Technologie als einen wichtigen Motor für eine bessere Zukunft - für eine stärkere Wirtschaft, eine gesündere Umwelt und integrative Gemeinschaften. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, mit jeder Geschäftsentscheidung, die wir treffen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.”
Unsere Initiativen
Für echte Wirkung gemacht
Umwelt
Wir sind kohlenstoffneutral
Wir sind seit 2022 ein klimaneutrales Unternehmen und senken unseren CO2-Fußabdruck jedes Jahr weiter.
Soziales
Wir fördern Lohngleichheit und soziale Vielfalt
Unternehmen, die vielfältig und gleiche Bezahlung bieten, erzielen bessere Ergebnisse.
Unternehmensführung
Wir engagieren uns für gutes Unternehmertum
Wir sind bestrebt, unsere Führungsstruktur zu verbessern, um ein solides Governance-Management-Modell umzusetzen.
Umwelt
Fußabdruck verkleinern
Unsere Teilnahme an der Carbon Neutral Now-Initiative ist Ausdruck unseres Engagements für den Klimawandel.
Im Jahr 2022 haben wir Fortschritte gemacht, indem wir zum ersten Mal unseren CO2-Fußabdruck kompensiert haben. Unsere Bemühungen führten zu einem Ausgleich von 297 Tonnen CO2-Emissionen. Darüber hinaus setzen wir uns für die Optimierung unseres Energieverbrauchs ein. Insgesamt verbrauchten wir 98.781 kWh, wobei 30 % davon aus erneuerbaren Energien stammten.
Für das Jahr 2023 haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt: die Reduzierung der Energiemenge pro Kunde und die Erhöhung des Anteils erneuerbarer Energiequellen in unserem Betrieb.
Hinweis:
Da die UN FCCC im nächsten Jahr (2024) ausläuft, werden wir zu Net-Zero Emissions Commitments übergehen.
CO2-Fußabdruck nach Kompensation über das UN-CCC-Programm
Nutzung erneuerbarer Energien im Jahr 2022
Gesamtenergieverbrauch 2022
Equal Pay Ratio
Abwanderungsrate
Nationalitäten
Governance
Gute Unternehmensführung
Magnolia hat 2019 die Zertifizierung nach ISO 27001:2022 durch QMS erhalten, um unser robustes Management von Informationssicherheit zu demonstrieren. Neben unseren hohen Standards im Bereich der Informationssicherheit haben wir mehrere Richtlinien zur nachhaltigen Geschäftsentwicklung eingeführt, zum Beispiel unsere Corporate Social Responsibility Policy.
Wir haben auch die SOC 2 Typ 1-Zertifizierung erlangt, mit der die Wirksamkeit unserer Kontrollen und Prozesse in Bezug auf Sicherheit, Verfügbarkeit, Integrität der Verarbeitung, Vertraulichkeit und Datenschutz weiter bestätigt wird. Unser Ziel ist es, im Jahr 2024 SOC 2 Typ 2 zu erhalten.
ISO 27001:2022 zertifiziert seit 2019
SOC 2 Type 1 zertifiziert seit 2023
Einführung von Governance-Maßnahmen im Jahr 2022
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Welches ist das langfristige Netto-Null-Ziel von Magnolia und welches ist das Zieljahr?
Um klimaneutral zu sein, kompensieren wir jedes Jahr den von unserem Unternehmen erzeugten Kohlenstoff. Wir kompensieren nur über das UN-CCC-Programm, um jeden Zweifel an der Kompensation auszuräumen. Langfristig streben wir an, die CO2-Menge pro Kunde zu reduzieren. Ein Zieljahr gibt es nicht. Wir sind bereits ab 2022 klimaneutral, und wir werden unseren CO2-Fußabdruck von Jahr zu Jahr weiter verringern.
Hinweis:
Da die UN FCCC im nächsten Jahr (2024) ausläuft, werden wir zu Net-Zero Emissions Commitments übergehen.
Haben Sie ein kurzfristiges Ziel (2025-2030) für die Verringerung der Kohlenstoffemissionen, und wie lautet das Zieljahr?
Unser Ziel für dieses Jahr (2023) ist es, den ökologischen Fußabdruck pro Kunde um 2 % zu verringern und das Unternehmen insgesamt klimaneutral zu führen. Kurzfristige Ziele werden jährlich festgelegt, daher gibt es bereits ein Ziel für dieses Jahr, und nächstes Jahr werden wir neue Jahresziele entwickeln.
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Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Integration
Wir sind stolz auf unsere Erfolge bei der Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen, einschließlich Equal Pay 1.0 und einem Frauenanteil von 23 %. Unser Fokus auf die Personalentwicklung hat zu einer niedrigen Fluktuationsrate von 9 % (das Tempo, mit dem Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen) und 34 % Mitarbeiterengagement (wie ein kontinuierliches Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) geführt.
Im Jahr 2023 wollen wir die Aktivitäten zur Förderung der Vielfalt ausweiten und das Engagement verbessern, um einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen.