Karriere bei Magnolia

Das ist möglich! Mehr als 40 % der "Magnolianer" arbeiten zu 100 % remote, und die meisten anderen arbeiten nach Möglichkeit in einem entspannten Home Office. Wir freuen uns jedoch, wenn Leute unser Headquarters in Basel oder ein anderes Bürozentrum in der Nähe besuchen. Wir glauben, dass menschliche Verbindungen einen langen Weg zurücklegen, während Flexibilität immer noch sehr geschätzt wird.

Ja definitiv! Unser Teamgeist ermöglicht Flexibilität für den Einzelnen und strebt eine ausgewogene Kapazitätsplanung im Team an. Wir sind ein ergebnisorientiertes Unternehmen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Freiheiten verantwortungsvoll nutzen.

Unser Hauptsitz befindet sich in Basel, Schweiz, aber wir haben mehrere Büros und Coworking-Plätze auf der ganzen Welt. Hier sind alle unsere Bürostandorte aufgelistet.

Wir gehen auf die Wünsche und Bedürfnisse von digitalen Nomaden, Auswanderer oder allen ein, die während ihrer Arbeit für uns an einem neuen Zielort Anker werfen möchten; Daher sind wir offen dafür, Lösungen für Umzugsanfragen zu finden.

Wir wenden unsere Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie bei unserer Rekrutierung an.

Bei Magnolia verpflichten wir uns:

• ein Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Schikanierung und Verleumdung ist;
• Mitarbeiter fair und mit Respekt behandeln;
• eine integrative Arbeitskultur, die individuelle Unterschiede berücksichtigt;
• gleiche Beschäftigungschancen basierend auf Fähigkeit, Leistung und Potenzial.

Wir glauben, dass die beste Werbung, die wir bekommen können, intern beginnt. "Magnolianer"werden ermutigt, Talente zu empfehlen, die sie für eine großartige Ergänzung des Unternehmens halten. Als Sahnehäubchen haben wir auch ein attraktives Vergütungssystem. Wir ermutigen alle Interessierten, sich an Freunde oder ehemalige Kollegen zu wenden, die bei Magnolia arbeiten, damit sie unsere Personalabteilung informieren können.

Wir haben ein etabliertes Praktikumsprogramm, bei dem Studenten auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis bei Magnolia einsteigen können. Wir ermutigen Studenten auch, sich für Junior-Rollen zu bewerben, wann immer sie verfügbar sind.

Wir respektieren die Zeit und Energie aller, die in die Arbeit für uns investiert werden. Das möchten wir mit einem schnellen und effizienten Rekrutierungsprozess belohnen.

Obwohl es einige Unterschiede im Rekrutierungsprozess für unsere verschiedenen Rollen geben kann, folgen diese normalerweise drei Phasen, die im Einführungsgespräch mit unserem HR-Team dargelegt werden.

Normalerweise haben wir für technische Rollen einen Auftrag zum Mitnehmen oder ein technisches Vorstellungsgespräch vor Ort. Für andere Rollen werden Sie möglicherweise gebeten, eine Fallstudie zu präsentieren, an der Sie gearbeitet haben.

Für unsere Rollen ist kein Anschreiben erforderlich. Wir achten auf Ihre Zeit und glauben, dass es ausreichen wird, wenn wir die Gelegenheit haben, Sie in einem Vorstellungsgespräch kennenzulernen, um mehr über Ihre Motivationen, Bestrebungen und Treiber für Magnolia zu erfahren. Gerne kann man jedoch Bewerbungen mit einer persönlichen Nachricht senden.

Wir versuchen unser Bestes, um so schnell wie möglich auf Bewerbungen zu antworten. Aufgrund der vielen täglich eingehenden Lebensläufe sollte man jedoch damit rechnen, innerhalb von maximal zwei Wochen von uns zu hören, wenn die Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde.