Wie es ist, bei Magnolia zu sein
30 Nationalitäten, 12 Standorte auf vier Kontinenten, Disziplinen, die sich über Produkt und Technik, Marketing und Vertrieb, Dienstleistungen und Support erstrecken — ONE Magnolia.
Wir sind stolz auf unsere Kultur, die den Einzelnen stärkt, die Zusammenarbeit fördert und Flexibilität in allen Aspekten der Arbeit und des Lebens lebt.
Wachsen Sie mit einem wachsenden Unternehmen
Magnolia ist organisch gewachsen, und das werden wir auch weiterhin tun. Wir haben ein großartiges Produkt und ein noch größeres Team. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Content- und Experience-Managements.
Arbeiten, von wo man möchte
Unsere Büroräume sind großartig zum Arbeiten, aber wenn man remote arbeiten möchte, herumreisen oder ganz einfach vom eigenen Platz aus arbeiten möchten, können Sie das tun. Wir bemühen uns, Sie in Ihrer individuellen Situation zu unterstützen.
In guter Gesellschaft sein
Bei Magnolia werden Sie Teil einer vielfältigen Gruppe smarter und leidenschaftlicher Menschen, die ehrliche Arbeit leisten und ständig nach Fortschritt streben, sowohl beruflich als auch persönlich. Seien Sie Teil einer globalen Tech-Community , die über Magnolia hinausreicht.
Etwas bewegen
Freiheit, Flexibilität, Eigenverantwortung - das sind nicht nur Theorien, sondern sie werden bei Magnolia in jedem Aspekt des Arbeitslebens gelebt. Ihre Meinung zählt und Ihre Leidenschaft ist gefragt.
Our Application Process
1. CV Review
Initial Screening & Basic Requirements
The initial screening where recruiters evaluate applicants’ qualifications, career history, and key achievements to ensure they meet the basic role requirements.
2. Initial Interview
Personality & Cultural Fit
An exploratory conversation focused on soft skills, values, and communication style to determine whether the candidate’s personality aligns with the company’s culture.
3. Skill Assessment
Technical Expertise & Job-Specific Skills Assessment
A deep dive into the candidate’s professional capabilities, using tests, case studies, or technical interviews to verify their ability to perform the role’s core tasks.
4. Team Interview
Chemistry Check
A meeting with potential teammates to assess interpersonal compatibility, collaboration style, and how naturally the candidate might integrate into the existing group dynamic.
5. Final Interview(s)
Interview with the Hiring Manager / Head of Department
The final stage, where leadership evaluates overall fit, long-term potential, and readiness to contribute strategically to the department’s goals.
6. The Final Offer
The Proposal & Next Steps
We present our final offer, discussing compensation, benefits, and your start date. Upon acceptance, we'll guide you through contract signing and the first steps of your onboarding.
Stellenangebote
- Agility Master in Product Engineering (Vietnam) Product DevelopmentVN - Ho Chi Minh City Office
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Keine Problem!
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Wenn Sie kein passendes Stellenangebot finden, schreiben Sie uns doch eine Nachricht, indem Sie auf den Link hier klicken - wir würden uns gerne mit Ihnen unterhalten.
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